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美國出版業的種族多元性不足已是老問題了。
在1994年美國出版商協會（AAP）的年會上便有人問，新北市新莊區按摩棒當美國人口的膚色光譜已經色彩斑斕，長期以來由有錢的老年白人主宰的美國出版業，究竟要如何開發新市場？
20年過去了，針對美國出版業工作者的多元性調查指出，情況沒有太大改變，大型出版社說的總比做的多。然而卻也有人試圖在這看似一片白的產業裏面，潑灑不一樣的顏色，積極連結各個社群，為非白人讀者及作者爭取更多閲讀與被閲讀的機會。
過白的美國出版業
2015年，聚焦於跨文化兒童及青少年文學的獨立出版商 Lee & Low Books 針對出版業工作者的多樣性（包括種族、性別、性向、殘疾）發起第一項大型調查，共有42間出版社及評論期刊參與其中。
研究項目的結果顯示，79％出版業工作者的自我認同為白人，佔第二位的「亞洲人/夏威夷原住民或其他大西洋島民」僅佔7％，而「黑人/非裔美國人」的比例相較於其他少數種族則更少，僅有4％。
調查同時也檢視出版業不同部門的族裔分布，發現主管階層中有86％是白人；行銷與宣傳部門，白人則佔77％--前者是決定公司方向及聘僱對象的最終決策者，後者則負責向媒體及消費者宣傳及定位書籍。美國國家公共廣播電台（NPR）形容，對於有色人種的作家而言，這兩個部門缺乏種族多樣性，感覺就像被宣判死刑。
有色人種
這個產業必須改變。我不想再聽到『抱歉，他們真的只想要紐約大學或是常春藤畢業的學生』了。
紐約城市大學 Retha Powers
部分實務界人士指出，問題不一定在於出版業，更大的社會經濟結構對這個局面的影響很大。例如，許多出版社要求應聘者需具備大學文憑，然而最近統計指出，美國取得大學學歷者有73％為白人（美國白人約佔總人口的72.4%，含西裔）。而紐約市立大學（CUNY）系統的老師便認為，當市立大學學生與來自學費更高的紐約大學或哥倫比亞大學的學生互相競爭時，出版業總是偏好後者。
種族歧視不單純是個人偏見，更可能是被建制化的社會關係，掌權的白人主管甚至無意之間就因為種族因素影響決策結果。研究顯示，當主管收到兩份履歷時，通常會選擇有白人名字的那份。
事實上，在多元性愈來愈成為各領域的熱門話題時，...
詳原文：面對美國出版業一片「白」，多元族裔出版業者如何突圍？
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（中央社記者江明晏台北22日電）「寶衛地球 讓愛遠傳」系列活動登場，遠傳電信與台北愛樂攜手，12月3日將於大安森林公園與舉辦全台首場結合戲劇、音樂、舞蹈及影像編製的大型戶外生態音樂會。
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